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加急見(jiàn)刊

人力資源

省級(jí)SCD目錄

《人力資源》雜志的辦刊宗旨是,關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展,已陪伴HR走了三十個(gè)年頭。從“客戶就是上帝”到“得粉絲者得天下”,雜志和讀者已不僅僅限于我做你讀的交易,更需要交流互動(dòng)的體驗(yàn)。本刊遵循“以內(nèi)容為王”的辦刊定位,現(xiàn)升級(jí)為“以內(nèi)容服務(wù)為王”,取之讀者,服務(wù)讀者。本刊現(xiàn)面向廣大粉絲、讀者征稿。你可以是人力資源從業(yè)者,將工作中的見(jiàn)聞趣事、實(shí)操理念分享出來(lái);你也可以是人力資源專家學(xué)者,將研究中的學(xué)術(shù)理念、前沿成果分享出來(lái)。如果您有投稿的意愿,可以與編輯取得聯(lián)系,從選題策劃到文章方向,編輯部的小伙伴愿和您一起交流學(xué)習(xí)。期待您的來(lái)稿。

《人力資源》入選中國(guó)核心期刊(遴選)數(shù)據(jù)庫(kù)收錄期刊、中國(guó)期刊網(wǎng)、中國(guó)學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)(光盤版)全文收錄期刊、中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)(CJFD)全文收錄期刊、中國(guó)學(xué)術(shù)期刊綜合評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)(中國(guó)知網(wǎng))來(lái)源期刊、中國(guó)報(bào)刊訂閱指南信息庫(kù)收錄期刊、中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)(全文版)全文收錄期刊、博看網(wǎng)全文收錄期刊、萬(wàn)方數(shù)據(jù)等。

主要欄目

干法(總編隨筆、熱點(diǎn)聚焦、視界、對(duì)話)、干法(甲方乙方、新干線、復(fù)盤)、活法(心理視窗、國(guó)學(xué)新知、務(wù)實(shí)觸點(diǎn)、啟智職場(chǎng)、悅讀)

收錄與榮譽(yù)

上海圖書(shū)館館藏萬(wàn)方收錄知網(wǎng)收錄國(guó)家圖書(shū)館館藏維普收錄SCD期刊目錄 中國(guó)核心期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)(CJFD)

人力資源投稿指南

一、本刊欄目設(shè)置

主要欄目有:干法(總編隨筆、熱點(diǎn)聚焦、視界、對(duì)話)、干法(甲方乙方、新干線、復(fù)盤)、活法(心理視窗、國(guó)學(xué)新知、務(wù)實(shí)觸點(diǎn)、啟智職場(chǎng)、悅讀)。

二、來(lái)稿要求

1.發(fā)送電子版至投稿郵箱:chinahrmo@163.com,郵件主題標(biāo)明作者姓名和題目,電子版采用WORD2007格式,中文簡(jiǎn)化字。

2.來(lái)稿請(qǐng)署真實(shí)姓名、工作單位、通信地址、聯(lián)系電話、電子郵箱,同時(shí)附有作者簡(jiǎn)介。

三、本刊聲明

1.本刊審稿期為30個(gè)工作日,凡被擬定錄用的稿件,本刊將以電子郵件的形式通知作者,逾期未接到通知即文章未通過(guò)審核,作者可自行處理稿件。

2.本刊不接受一稿多投,來(lái)稿務(wù)必是未曾公開(kāi)發(fā)表的文章,切勿重復(fù)投稿,請(qǐng)不要采用信件投稿。

3.本刊嚴(yán)格維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法,使用防抄襲系統(tǒng)。凡投向我刊的稿件,編輯部將使用CNKI提供的防抄襲系統(tǒng)對(duì)稿件進(jìn)行甄別。作者文責(zé)自負(fù),凡因侵權(quán)引起的任何爭(zhēng)議, 我刊不負(fù)連帶責(zé)任。

4.來(lái)稿凡經(jīng)本刊采用,作者如無(wú)特殊聲明,即視作同意授權(quán)本刊及本刊合作媒體進(jìn)行信息網(wǎng)絡(luò)傳播及發(fā)行。同時(shí)編輯有權(quán)對(duì)文章題目、內(nèi)容進(jìn)行刪改。

聯(lián)系方式

  • 官網(wǎng)地址:www.chinahrmo.com
  • 投稿郵箱:hrmo@chinahrmo.com rlzy.cbpt.cnki.net
  • 聯(lián)系電話:024-86121930
  • 雜志社地址:沈陽(yáng)市沈河區(qū)北京街7號(hào)

人力資源數(shù)據(jù)分析

影響因子:指該期刊近兩年文獻(xiàn)的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評(píng)價(jià)當(dāng)年每篇論文被引用的平均次數(shù)

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標(biāo),指某一期刊論文在某年被引用的全部次數(shù)中,較新的一半被引論文刊載的時(shí)間跨度

他引率:期刊被他刊引用的次數(shù)占該刊總被引次數(shù)的比例用以測(cè)度某期刊學(xué)術(shù)交流的廣度、專業(yè)面的寬窄以及學(xué)科的交叉程度

引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻(xiàn)中較新的一半是在最近多少年時(shí)段內(nèi)刊載的

平均引文數(shù):在給定的時(shí)間內(nèi),期刊篇均參考文獻(xiàn)量,用以測(cè)度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學(xué)交流程度的高低

熱門評(píng)論


百里*** :

9.7投,一周后交外審費(fèi),過(guò)一周退修;10月初修回,11.7錄用。速度還是非??靽}。版面費(fèi)9頁(yè)小貴.不評(píng)價(jià)。人力資源雜志的編輯很負(fù)責(zé)也很平易近人,但是審稿人有點(diǎn)不著調(diào),因?yàn)闆](méi)有推薦審稿人,可能。。。保畢業(yè)最佳選擇,贊

2023-12-30 10:21:45
褚?guī)?** :

人力資源沒(méi)有其他期刊對(duì)作者歧視的一些規(guī)定,比如職稱必須是教授以上,學(xué)歷必須是博士。而且審稿超快,如果是沒(méi)有什么背景,寫(xiě)好了不想發(fā)外文的話,建議首選人力資源!

2023-12-13 04:21:50
谷梁*** :

人力資源審稿挺快的,專家意見(jiàn)也比較中肯,編輯提的意見(jiàn)比較專業(yè)和中肯,另外有一些小的錯(cuò)誤,編輯最后幫我修改了。非常不錯(cuò)的期刊,推薦投稿!

2023-11-08 23:11:19
常*** :

一月中旬投稿,三月中旬返修,五月份就錄用,已經(jīng)刊出。我覺(jué)得這個(gè)人力資源雜志還算比較正規(guī),返修很嚴(yán)格,每個(gè)字體都必須保留修改痕跡,從投稿到出版只花了不到6個(gè)月的時(shí)間。以后還會(huì)再投這個(gè)期刊

2023-03-03 06:32:09
仲長(zhǎng)*** :

人力資源雜志審稿人很犀利,看問(wèn)題很專業(yè)的,編輯態(tài)度很好,處理問(wèn)題速度很快,網(wǎng)上會(huì)有文章的審稿進(jìn)度,一個(gè)月就會(huì)有回修意見(jiàn),雜志不錯(cuò),推薦大家投稿。

2022-11-19 12:14:17
南門*** :

投稿兩個(gè)月收到修改意見(jiàn),提交修改稿兩個(gè)月進(jìn)入終審,二十天后稿件狀態(tài)變成空白,打電話到編輯部得知安排在明的3月份出版,投稿到接收將近5個(gè)月。雖然等待時(shí)間較長(zhǎng),但深感欣慰。

2022-07-27 08:20:56
赫連*** :

第一次在這個(gè)網(wǎng)站訂雜志,訂了一,書(shū)很不錯(cuò)!我很喜歡。老顧客了,挺不錯(cuò)的,比較人性化,下次再來(lái)關(guān)顧。

2022-04-10 20:20:11
彭*** :

人力資源雜志很正規(guī)的南大核心期刊,投出后三天左右安排外審,每一步進(jìn)程都可以在投稿網(wǎng)站上看到,外審了一個(gè)月左右,然后編輯處理幾天后要求退修,期限是40天。修改稿提交后當(dāng)天就錄用了,整個(gè)投稿過(guò)程中沒(méi)有詢問(wèn)或催促過(guò)編輯部。根據(jù)網(wǎng)上的經(jīng)驗(yàn),只要是退修就基本上沒(méi)問(wèn)題了,不過(guò)一定要認(rèn)真對(duì)待每一條修改意見(jiàn)。

2021-08-16 20:41:14
公孫*** :

人力資源雜志審稿流程還是很不錯(cuò)的,1個(gè)月不到收到審稿意見(jiàn),一共改了2次,都是對(duì)內(nèi)容作了大的修改,個(gè)人感覺(jué)內(nèi)容稍有創(chuàng)新,就比較容易中的,關(guān)鍵就是審稿時(shí)間把握好,收到審稿意見(jiàn)后,根據(jù)意見(jiàn)逐條修改,盡快回復(fù)。

2021-08-03 15:31:42
公良*** :

人力資源雜志的編輯還是很認(rèn)真負(fù)責(zé)的。本人一月份投稿,改了兩次,都是小修,本來(lái)三月份就搞定了,編輯說(shuō)的很具體細(xì)致,很感謝編輯。

2021-04-09 17:54:25

常見(jiàn)問(wèn)題

Q:論文發(fā)表的時(shí)候可以一稿多投嗎?
A:一稿多投的行為是典型的學(xué)術(shù)不端的行為,是國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界都明令禁止的行為,原因主要在于涉及到文章版權(quán)歸屬的問(wèn)題,如果作者的文章已經(jīng)被某個(gè)雜志社錄用,或者同時(shí)被兩家雜志社錄用,就會(huì)涉及到版權(quán)糾紛,作為雜志社都會(huì)保護(hù)本社的合法權(quán)益,到這時(shí)作者就會(huì)比較麻煩,吃官司都是小事兒了,被打入黑名單降級(jí)降職影響可就太大了。
Q:職稱論文發(fā)表對(duì)時(shí)間有限制嗎?
A:職稱論文發(fā)表并沒(méi)有明確規(guī)定截止時(shí)間,需要作者結(jié)合自己所在地區(qū)的具體規(guī)定自己安排發(fā)表時(shí)間,一般職稱評(píng)審,各地區(qū)都會(huì)明確規(guī)定申報(bào)材料的最后期限和截止日期,我們結(jié)合這個(gè)日期來(lái)考慮何時(shí)發(fā)表文章就可以,大部分地區(qū)職稱評(píng)審都集中在每年的8-10月之間,有的地區(qū)要求7月中旬開(kāi)始交材料,最晚8月底之前,有的則是要求8月中旬交,還有部分地區(qū)要求截止時(shí)間為申報(bào)時(shí)間上年的12月31日,所以,各個(gè)地區(qū)的具體要求并不同,申報(bào)者需要在提交材料前確保自己的文章已經(jīng)見(jiàn)刊并且被相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)檢索即可。
Q:網(wǎng)上發(fā)表論文如何防騙?可靠網(wǎng)站與可疑網(wǎng)站如何區(qū)分?
A:由于發(fā)表論文的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于雜志版面的供應(yīng),再加上眾所周知的審稿難!審稿慢!選擇論文發(fā)表網(wǎng)站發(fā)表表論文確實(shí)能解決以上問(wèn)題。賣方市場(chǎng)的出現(xiàn)加之發(fā)表論文的剛性需求,就導(dǎo)致出現(xiàn)先付款后發(fā)表的現(xiàn)狀。論文發(fā)表網(wǎng)站正規(guī)與否是通過(guò)網(wǎng)站從始至終所提供服務(wù)體現(xiàn)出來(lái)的,任何交易只要存在時(shí)間差都會(huì)有風(fēng)險(xiǎn),但這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是可以通過(guò)您的智慧來(lái)避免的。因?yàn)椴皇撬姓撐木W(wǎng)站都是騙子,你要做的就是過(guò)濾掉沒(méi)保障的網(wǎng)站,選擇可靠的論文發(fā)表網(wǎng)站!
Q:一般期刊需要提前多久準(zhǔn)備?
A:省級(jí)、國(guó)家級(jí)期刊建議至少提前6個(gè)月準(zhǔn)備。一般來(lái)講,雜志社為了確保每期雜志正常出刊,都會(huì)提前將當(dāng)期之后1-3個(gè)月的稿件提前安排好,而一些創(chuàng)刊較早,認(rèn)可度更高的熱門期刊,來(lái)稿量較大,發(fā)表周期可能就會(huì)更久。提前準(zhǔn)備,意味著雜志的可選擇性更多。
Q:核心期刊需要提前多久準(zhǔn)備?
A:核心期刊建議至少提前12個(gè)月準(zhǔn)備,核心期刊正常的審稿周期為1-3個(gè)月,且審核嚴(yán)格,退稿、返修幾率更大,這意味著在流程上耗費(fèi)的時(shí)間更久,且核心期刊版面有限,投稿競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,即使被錄用,排刊也比普通期刊晚很多,因此需要更早準(zhǔn)備。