《中國人事科學(xué)》是中華人民共和國人力資源和社會保障部主管、中國人事科學(xué)研究院主辦的專業(yè)性學(xué)術(shù)月刊，公開發(fā)行，國內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物號為CN 10-1572/C，國際標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)出版物號為ISSN 2096-5761。

《中國人事科學(xué)》以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，致力于推進(jìn)干部人事制度改革、人才隊(duì)伍建設(shè)與人力資源管理科學(xué)化。主要刊載公共人事管理、人才資源開發(fā)、公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事管理、企業(yè)人力資源管理、人才測評、招聘錄用、崗位管理、聘用管理、職稱制度、工資薪酬、人才激勵(lì)、績效管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才流動與人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人社法制、國外人力資源管理、古代吏治等方面的學(xué)術(shù)論文和政策分析報(bào)告。

《中國人事科學(xué)》堅(jiān)持理論性、應(yīng)用性、時(shí)代性和權(quán)威性的辦刊導(dǎo)向，從理論探索、政策分析、實(shí)證研究和技術(shù)方法開發(fā)等多維度，鼓勵(lì)和支持本領(lǐng)域的創(chuàng)新研究，歡迎廣大理論和實(shí)踐工作者踴躍投稿。來稿（含圖表）每篇字?jǐn)?shù)在6000~15000字為宜。稿件要論點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)密、文字精練，每篇論文必須包括題目、作者姓名、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和作者簡介（姓名、單位、職務(wù)/職稱、聯(lián)系方式等）。如屬何項(xiàng)目、何基金（編號）資助，請?jiān)谖母宓氖醉撃_注處注明。

《中國人事科學(xué)》作為全國性、專業(yè)性的人事理論研究平臺，堅(jiān)持開放辦刊原則，匯集專業(yè)資源，打造精品期刊，努力為組織、人社部門提供決策支持，為企事業(yè)單位人力資源管理部門提供管理咨詢。歡迎各級黨委組織部門、政府人社行政部門及各類機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)人事（人力資源）管理部門、高等院校和科研機(jī)構(gòu)的理論與實(shí)踐工作者積極訂閱，并為刊物發(fā)展出謀劃策。